Как найти работу мечты? 7 правил для соискателя

Говорят, на Кавказе нет работы, а если вдруг обнаружится вакансия, то пробиться на нее можно, только будучи чьим-то сватом, братом или троюродным племянником. Это не так: в регионе кадровый голод во многих сферах, работодатели готовы вылавливать профи и предлагать привлекательные условия — но только тем, кто покажет себя в лучшем свете. Как это сделать — расскажут универсальные правила, которые мы составили вместе с экспертом рынка труда, директором макрорегиона Юг компании HeadHunter Ириной Веретенниковой.

1. Помните: поиск работы — это тоже работа

Вы же готовитесь к рыбалке заранее? Так вот — с поиском работы то же самое.

Важно узнать максимум об организации, на чью вакансию вы откликаетесь. Сформулировать для себя, почему вы хотите работать именно там, — этот вопрос рекрутер непременно задаст. Отвечать на него общими фразами — значит проиграть собеседование.

От того, как вы отнесетесь к подготовке, зависит, будете вы выполнять неинтересные задачи за небольшую плату или попадете в хорошую компанию, где заботятся о сотрудниках и платят достойные деньги. Даже при одинаковом функционале в одной компании работник может получать 15 тысяч рублей, а в другой — 40 тысяч (плюс корпоративное обучение). Так что серьезное отношение к поиску — это важно.

2. Не прыгайте выше головы

В реке не выудишь кита. Соизмеряйте свои амбиции с ситуацией на рынке.

Часто в резюме или на собеседовании соискатели просят или очень много денег, или очень мало. И то и другое плохо.

Если средняя зарплата для сотрудника вашей специальности — 28 тысяч рублей, нет смысла говорить, что вы хотите 45. Какими бы ни были ваш опыт и амбиции, в новой компании работник обычно начинает со средней зарплаты. Но упомяните на собеседовании, что в перспективе вы рассчитываете на рост дохода. Действительно ли вы стали полезным для компании человеком, станет ясно месяца через три — тогда и уместно завести речь о повышении зарплаты.

3. Ищите грамотно

Рыбу не ловят в ванне, а предложения от хороших работодателей не вывешивают на столбах.

Работу стоит искать на крупных надежных сайтах: они фильтруют вакансии и проверяют всех работодателей — так вы не попадете в лапы к мошенникам (кстати, совет: если вы пришли на собеседование, а вам предлагают что-то купить — сразу уходите).

Разместив резюме на сайте, не ждите, пока вас позовут, — откликайтесь на вакансии сами. Если у вас нет какого-то из требуемых в объявлении навыков, но вы точно понимаете, что это «та самая работа», — все равно откликайтесь. И будьте готовы обсудить этот вопрос на собеседовании и быстро восполнить пробелы в знаниях.

Работу не ищут в одном месте. Расскажите максимальному количеству людей, что вы в поисках. Возможно, друг вашего друга как раз ищет себе напарника.

Если вы точно знаете, где хотите работать, придите в офис этой компании или напишите HR-менеджеру письмо или сообщение в соцсети. Даже если мест нет, о вас узнают. Может быть, нужная вакансия откроется через месяц?

4. Составьте продающее резюме

Резюме — это наживка. Ответственно подойдите к его созданию.

Определитесь, на какой позиции вы хотите оказаться. Если вы многое умеете, например снимать и монтировать видео, редактировать тексты и вести группы в соцсетях, — напишите под каждую профессию (видеомонтажера, редактора, SMM-специалиста) отдельное резюме. Резюме, созданное под другую позицию, расскажет HR-менеджеру о вашей лени и незаинтересованности.

Работодателю важны ваши навыки, а не трудовая книжка: поэтому если вы не были оформлены в какой-то компании официально — все равно укажите этот опыт. С другой стороны, если запись в трудовой есть, но вы работали дворником, а сейчас претендуете на должность менеджера — в резюме эту информацию можно не указывать.

А вот все пройденные профессиональные курсы и полученные сертификаты упомяните обязательно. Не обходите стороной и пункт «увлечения». Умеете фотографировать, петь, играть в футбол? Напишите об этом. Работодатель нанимает не только профессионала, но и человека, который должен вписаться в команду.

Обратите внимание на фотографию. Фотографируемся на светлом фоне, в офисном костюме — никаких снимков с отдыха, с друзьями («я третий слева») или в свадебном платье.

5. Пишите сопроводительные письма

Одной наживки для успешной рыбалки маловато. Удочку нужно закинуть в правильном месте и иногда ею шевелить.

Рекрутер может так и не добраться до вашего идеального резюме, если вы не написали к нему сопроводительное письмо или сочинили штампованную отписку. HR-менеджера надо зацепить. Укажите в письме, что вы умеете делать и чем будете полезны именно этой компании именно на этой позиции. Не рассылайте всем одно и то же — адаптируйте текст под каждую вакансию.

6. Выложитесь на собеседовании на все сто

Рыба клюнула? Подсекайте!

На собеседование надо приходить подготовленным. Потренируйтесь четко отвечать на возможные вопросы. Ведь по статистике вам надо обойти в среднем семь соискателей.

Если, придя в офис, вы поняли, что работать тут не хотите (неудобно добираться, не нравится атмосфера), все равно пройдите собеседование с полной отдачей. Во-первых, это хорошая тренировка. Во-вторых, HR-менеджер может порекомендовать вас коллеге из другой компании.

Будьте морально готовы к любому повороту событий. Существуют так называемые стрессовые собеседования, когда работодатель проверяет вашу психологическую устойчивость. Это может быть долгое ожидание или неуместные вопросы о личной жизни (тут допустима формулировка «Я пока не готов отвечать на этот вопрос, возможно, когда стану вашим сотрудником, мы вернемся к этой теме»). В любом случае для вас главное — не раздражаться. Отказаться от работы вы всегда успеете.

7. Перезвоните!

В ловле рыбы вашей мечты инициатива только на руку.

Нет, серьезно, перезвоните. Если после собеседования вы с рекрутером договорились связаться в течение недели, и вот прошло девять дней, а звонка все нет — поднимите трубку сами. Возможно, вы не подошли на эту вакансию, но есть и другая вероятность: рекрутер заболел, закрутился с делами, потерял ваши контакты… Позвоните — и узнаете точно.